Валютная удалёнка: мои собеседования на английском

У меня были зарубежные компании и стартапы, удалённая работа из Азии и Дубая. Сейчас я уже не в найме и делаю свои проекты. На этой странице сосредоточусь на том, что можно посмотреть самому: английские интервью и мои выводы из них.

Два разговора вместо идеального образа кандидата

HR-интервью на английском в индонезийский финтех Технический этап: Kubernetes, Terraform, Helm и другой стек

После HR-разговора было приглашение на технический этап. Это именно следующий этап, не оффер. Для меня ценно уже то, что неидеальная речь не закончила разговор на месте. Дальше можно смотреть на содержание, а не ждать момента, когда перестанет быть неловко за произношение.

Иностранная компания — ещё не работа мечты

Мне интересен найм, в котором можно обсуждать другие деньги и условия. Но я не делю работодателей на обычных российских и автоматически прекрасных зарубежных. Название страны не говорит, сколько будет созвонов, как устроена работа и насколько адекватно платят за нагрузку.

Валютная оплата тоже не означает право сидеть с ноутбуком где угодно. Компания может нанимать только из определённых стран, ограничивать время работы или способ оформления. Надпись remote — начало вопросов, не готовая гарантия свободы.

Я бы сравнивал предложения так же, как любые другие: деньги, задачи, доступность, условия. Иностранный контракт сам по себе не повод соглашаться на то, что не устраивает. Моё отношение к компаниям от языка интервью не меняется.

Что я понял про свой английский

Я не ждал, пока начну звучать как носитель. Пошёл разговаривать с тем уровнем, который был. На HR-интервью можно самому услышать, насколько это далеко от рекламного «свободно владею».

При этом фраза «B1–B2 достаточно всем» тоже была бы обещанием за чужие вакансии. Где-то нужно постоянно обсуждать сложные вещи с людьми, где-то роль устроена иначе. На моём примере видно только конкретное: несовершенный английский не помешал получить приглашение дальше.

Мне полезнее вопрос «могу объяснить свою работу?» вместо спора о красивой букве уровня. Рассказать, что делал, уточнить непонятный вопрос, объяснить ход мысли. Если нужных слов не хватает, уже понятно, что тренировать.

И не обязательно учить наизусть блестящую двухминутную речь, которая рассыплется после первого уточнения. Лучше несколько простых объяснений своих задач, которые действительно понимаешь. Произношение не заменит технический смысл, как и технический смысл не отменяет необходимости договориться.

Как смотреть HR и технический этап

В первой записи интересно следить за тем, как вообще получается поддерживать разговор: понял ли вопрос, удалось ли объяснить опыт, где пришлось искать слова. Не нужно оценивать каждую запинку как провал кандидата.

Во второй записи уже технический разговор: Kubernetes, Terraform, Helm, Kafka, ArgoCD, GCP. Тут удобно разделить две трудности: я не знаю ответ или знаю, но не могу нормально объяснить на английском. Готовиться к ним одинаково бессмысленно.

• Поставить на паузу после вопроса. Сначала понять его и ответить самому, без моей подсказки.
• Попробовать простую формулировку. Не идеальный монолог, а ответ, который можно продолжить и уточнить.
• Сравнить продолжение. Что спросили дальше, где понадобилась конкретика, на каком месте разговор изменился.

Это способ работать с записью, а не упражнение на угадывание единственного правильного ответа. Другие интервью и банки вопросов по ролям помогают посмотреть на те же темы с разных сторон. Мой опыт самой профессии — DevOps изнутри.

Где искать и что выяснять до интервью

Для поиска встречаются LinkedIn, Wellfound, Remote OK, We Work Remotely, Welcome to the Jungle — бывшая Otta, страницы компаний и рекомендации знакомых. Есть и Telegram-вакансии; инфраструктурные каналы собраны в подборке.

Я не буду объявлять один сервис лучшим для каждого. Смысл не в том, чтобы завести ещё десять аккаунтов, а в том, чтобы найти подходящую работу. Для человека, который находится в России, я бы в начале выяснил:

• Можно ли работать именно из твоей страны проживания, а не просто «удалённо».
• Какой формат договора предлагают и кто будет его стороной.
• Каким способом компания сможет платить в твоей ситуации.
• Какое пересечение по времени нужно и можно ли менять местонахождение.

Это не попытка поставить ещё один барьер перед откликом. Наоборот: жалко тратить несколько интервью, чтобы потом услышать «с вашей страной не работаем». Резюме и профиль на английском имеют смысл вместе с этими вопросами. О том, как я вообще подаю опыт, — в статье про резюме.

Оффер и возможность получить деньги — не одно и то же

Красивую сумму нужно довести до понятной схемы выплат. Трудоустройство через местное юрлицо, посредника или работа по B2B-контракту — разные условия, а не просто разные названия одной зарплаты.

Я бы не выбирал способ получения денег по старому списку «Deel, Remote и аналоги». На момент обновления страницы Deel указывает Россию среди недоступных стран. У Remote Россия исключена из Contractor Management, а Remote Payments не допускает выплаты, если отправитель или получатель находится в РФ. Ссылаться на такие сервисы как на готовое решение для любого читателя из России нельзя.

Если живёшь в другой стране, тоже нужно проверять конкретную доступность, оформление и свой статус. Само гражданство, место проживания и страна счёта — не одно и то же. Мне важнее получить понятный ответ от компании, чем успокоиться знакомым логотипом платёжной платформы.

В договоре я бы смотрел не только на сумму: отпуск, больничные, прекращение работы, валюту и сроки выплат. Общая логика проверки условий — на IT-Para; детали иностранного контракта зависят от его права и страны. Не надо автоматически переносить на него привычные ожидания от ТК РФ.

Бывают и совсем другие предложения — я показывал интервью с оплатой в крипте и другими особенностями. Само наличие такого разговора не делает условия хорошими или подходящими тебе.

Удалёнка, поездки и своя жизнь

Я работал удалённо и путешествовал. Для меня это не награда за правильную карьеру, а часть того, ради чего вообще стоило заниматься доходом. Но удалённый формат не отменяет реальность: связь, время созвонов и условия работы всё равно приходится учитывать.

Не хочу превращать эту страницу в справочник по странам. Про мою жизнь, поездки, технологии и то, что делаю сейчас, — «Будни Айтишника» и Telegram-канал, который я веду сам.

В 2026 году я ушёл из найма. Об этом есть отдельный разговор «Почему мы ушли из найма в АйТи». Зарубежная работа для меня не обязательный финал развития: это один из вариантов, а не новая компания, которой нужно отдать всю жизнь.

Что можно попробовать после этих записей

Не ждать идеального английского, а проверить, что получается сейчас. Я бы начал с короткого рассказа о своём опыте и нескольких технических вопросов. Записал ответ, переслушал, разобрал места, где не смог выразить мысль.

Нейросеть может помочь подобрать простую формулировку или задать уточнения. Не нужно просить её написать за тебя безупречную биографию: потом эту версию придётся поддерживать в живом разговоре.

И можно пробовать реальные вакансии, которые подходят по задачам и географии. Не обещаю два приглашения после двадцати откликов или исчезновение страха после пятого интервью. Я показываю свои разговоры, чтобы у тебя была опора для собственной попытки, а не ещё одна причина её отложить.

Частые вопросы