Коротко
У меня не было вышки по информатике. Было ПТУ на маляра. Потом — Help Desk, системное администрирование, Senior DevOps, 23 компании по ТК РФ и 100+ собеседований. Я не ждал, пока стану идеальным кандидатом: выходил на работу и разбирался уже за зарплату. Это мой основной посыл. Первый опыт не обязательно годами изображать дома — его можно получать там, где есть настоящая работа.
Подробную историю я рассказывал в видео «Из маляра в айтишники». Здесь — что из этого пути для меня действительно важно. Если тебе сейчас нужен именно выбор профессии и учебная база, загляни на Dev0pser: как войти в IT без опыта и вышки.
Почему я не считал ПТУ приговором
В IT я с 2011 года. За это время прошёл путь от поддержки до Senior DevOps без высшего образования. Диплом у меня в этих 23 компаниях не спрашивали. Из этого я не делаю вывод, что его нигде не проверяют. Мой вывод проще: отсутствие вышки не помешало именно мне, а значит, фраза «без диплома туда нельзя» уже не работает как универсальный запрет.
Я не хочу продавать прошлое как готовый прогноз на 2026 год. Мой первый найм был давно, условия менялись. Но и разговоры «теперь всё, поздно» не заменяют попытку получить реальное приглашение. Когда я слышу, что сначала нужно ещё несколько лет готовиться, у меня вопрос: это вывод из собеседований или способ на них не ходить?
Про изменения найма есть мой разговор о рынке IT в 2026 году. Если нужны текущие трудности именно для начинающих — разбор рынка для новичков. Здесь я показываю свой подход, а не обещаю каждому повторить мою биографию.
Не «стать айтишником», а попасть на конкретную работу
У меня вход был через Help Desk и администрирование. Это моя последовательность, а не обязательная лестница для всех. Нет смысла повторять чужую первую должность только потому, что у этого человека потом всё сложилось.
Мне ближе отталкиваться от вакансии: за какие задачи предлагают деньги, что там спрашивают, что из этого уже понятно и что придётся добрать. Я советую смотреть не только позиции с пометкой junior. Вакансии middle и middle+ показывают, какой опыт продаётся на рынке и к чему готовить резюме и ответы. Отклик и технический разговор дадут больше конкретики, чем спор с собой о праве называться специалистом.
Если направления пока путаются, на Dev0pser есть сравнение профессий для старта и зарплаты новичков. А мой переход в инфраструктуру — в статье про DevOps изнутри.
Есть и чужие истории, которые интересно сопоставить с моей. Например, переход из РЖД в IT без курсов. Это не новая «единственно правильная дорога», а ещё один пример того, что стартовать можно не из профильного университета.
Что нужно понять до первого собеседования
«Учиться на работе» не значит прийти на техническое интервью и ждать, что за тебя ответят. До него нужна база, с которой вообще получится разговаривать по выбранной роли. Для меня это не число пройденных уроков, а способность объяснить, что ты делал и что происходит, когда оно ломается.
Требования из вакансий можно разобрать с нейросетью, документацией и видео. Потом потрогать руками: запустить, поменять, сломать, вернуть обратно. Один незнакомый термин — не повод покупать полугодовой курс. Сначала стоит понять, где он встречается и для чего нужен.
Например, поставить Docker по инструкции и понять, почему приложение не отвечает снаружи контейнера, — разные уровни знакомства с инструментом. Второе уже даёт материал для разговора. При этом воспроизвести дома чужой продакшен со всеми людьми и проблемами всё равно не получится.
Подробно собирать учебный план здесь не буду: для этого есть карты стеков по ролям. Моя мысль — готовиться к следующей попытке, а не ко всем возможным вопросам в мире.
Резюме — не исповедь о том, чего не умеешь
На личном сайте ПТУ и 23 компании — часть моей истории. В резюме другая задача: получить разговор по конкретной должности. Я не вижу смысла начинать его с длинного объяснения, почему меня, возможно, не стоит брать.
Если целевая роль — DevOps, документ должен читаться как резюме DevOps, а не как перечень всего, чем я занимался с юности. Нужны задачи, инструменты и внятная версия опыта. Всё, что отвлекает от этой версии, не обязано занимать половину страницы.
Мой взгляд с обеих сторон найма, разбор видео и разговор о накрутке — в статье про резюме. Я не предлагаю превратить его в дипломную работу или нотариальную копию трудовой.
Я бы не ждал разрешения откликаться
У вакансии может быть список требований на три экрана. Это не значит, что нужно молча выучить каждый пункт до первого контакта. Я бы посмотрел на основную задачу роли и попробовал поговорить. Отправленный отклик не обязывает ни тебя, ни компанию подписывать договор.
И наоборот: нельзя назначить всем срок «через 90 дней ты готов». У людей разная база, время и обстоятельства. Мне важнее, что происходит после попыток: приглашают ли, где разговор заходит в тупик, хватает ли технической опоры. Это уже можно менять.
Собеседования вместо вечной подготовки
После 100+ собеседований я отношусь к ним сильно спокойнее, чем принято в разговорах про «решающий шанс». Это не суд над всей твоей жизнью. Одна компания, один разговор, конкретные люди по другую сторону.
Я даже специально завалил технические вопросы и оставил запись. Есть собеседование в VK, офферы, отказы, ответы, которыми я не собираюсь гордиться. Показываю это, чтобы найм перестал выглядеть закрытым клубом без права ошибаться.
После разговора полезно забрать то, что действительно узнал: незнакомый вопрос, неудачное объяснение, требование, которого не ожидал. Сам отказ не всегда что-то объясняет — компания может ничего не рассказать. Поэтому не надо придумывать диагноз по одному письму «мы решили двигаться дальше».
Записи и банки вопросов собраны на странице собеседований. Не обещаю, что на десятом всё начнёт получаться. Но бесконечная подготовка без попыток точно не покажет, где ты сейчас.
Первый настоящий опыт — уже за зарплату
Главная ловушка — пытаться заранее прожить дома весь первый год работы. Домашний проект не даст чужие дедлайны, ревью, странные решения предшественников и задачу, которую до тебя никто не задокументировал.
Я каждый следующий уровень — от Help Desk до Senior DevOps — осваивал уже внутри работы. Получал задачу, разбирался, спрашивал, смотрел, как сделали до меня. Зарплата при этом не ждала момента, когда я наконец перестану учиться.
Для меня это и есть нормальная логика: компания платит, я делаю работу и набираю опыт, который потом могу продать дороже. Не нужно чувствовать вину за незнание внутренней кухни — тебя в неё только что пустили. Как использовать первые месяцы и заодно проверить, подходит ли тебе место, — про испытательный срок.
Почему я не отправляю всех покупать курс
Я вошёл без платных курсов и не считаю покупку курса обязательным билетом в профессию. Документация, видео, практика, нейросети и реальные вопросы с интервью дают достаточно материала, чтобы начать разбираться самостоятельно.
Кому-то удобен организованный формат — его решение. Но покупка не отменяет резюме, собеседований и работы после оффера. Меня раздражает именно подмена: человек хотел зарабатывать, а оказался постоянным покупателем подготовки к тому дню, когда ему разрешат попробовать.
Об этом мой ролик про вход в IT без опыта, курсов и вышки. Начать можно с него, ничего покупать не нужно.
После 30 — не значит поздно
Я не буду обещать, что возраст или образование никого не волнуют. Люди в найме разные. Но из чужого фильтра не следует, что надо самому заранее закрыть себе все двери.
На канале есть разговор о входе в IT после 30. А моё ПТУ никуда не исчезло, когда я стал Senior DevOps. Не обязательно сначала привести биографию к идеальному образцу, чтобы начать менять работу и доход.
Серая зона резюме: моя позиция
Я не собираюсь делать вид, что все приходят на собеседования с буквальной выгрузкой из трудовой. Люди растягивают сроки, меняют формулировки ролей, убирают короткие места и собирают опыт в более сильную историю. Я эту тему обсуждаю прямо, без попытки понравиться HR.
Резюме для меня — входной билет. Его можно сделать сильнее буквальной биографии. Но написанная технология превращается в вопрос, а нарисованный уровень — в задачи после выхода. Смысл не в том, чтобы красиво заполнить файл и остановиться: следующую часть придётся вывозить и доучивать.
Проверки и расхождения тоже существуют. Где-то попросят подтверждение, где-то уточнят рекомендации, где-то откажут ещё до технического этапа. Это практические риски конкретного выбора, а не повод читать человеку лекцию о верности работодателю. И не автоматическое увольнение за любую неточность.
В разговоре с бывшим IT-рекрутером разбираем накрутку, отбор и то, как найм выглядит с другой стороны. Моё отношение остаётся тем же: можно иначе, но думать головой всё равно придётся.
На чём я бы не застревал
- Идеальная готовность. Её легко ждать годами. Мне интереснее следующая попытка и то, что она покажет.
- Единственная компания мечты. Я сменил 23. Не вижу смысла отдавать одному отказу право решать всё.
- Бумажный опыт без понимания. Каким бы ни было резюме, разговор и работу за тебя оно не проведёт.
- Первый оффер навсегда. Работа дала опыт — дальше можно оценить другие условия. Моя история на этом только начиналась.
Потом у меня были и несколько работ одновременно, и жизнь на удалёнке, и уход в собственные проекты. Если ты уже работаешь и решаешь, как зарабатывать больше, — IT-Para про две работы, деньги и нагрузку. А жизнь за пределами найма — в «Будни Айтишника».
Частые вопросы
Можно ли войти в IT без высшего образования?
Я вошёл после ПТУ на маляра и дошёл до Senior DevOps без вышки. В 23 компаниях по ТК РФ диплом у меня не спрашивали. Это мой опыт, а не обещание, что образование не проверяют нигде.
Нужны ли платные курсы?
Для меня они не были обязательны. Я за бесплатную базу, практику и первые собеседования. Курс можно выбрать ради удобного формата, но покупать его только ради разрешения попробовать работу я бы не стал.
Реально ли войти в IT после 30?
Возраст сам по себе не запрещает пробовать. На канале я разбирал переход в IT после 30. Обещать отсутствие возрастных фильтров у всех работодателей не буду, но заранее отказывать себе вместо них тоже не вижу смысла.
Сколько времени займёт вход в IT с нуля?
Один срок для всех я не назову: отличаются база, выбранная роль, свободное время и результаты попыток. Мой подход — готовиться к конкретным вакансиям и разговорам, а не ждать несколько месяцев только потому, что так написано в плане.
С чего начать прямо сегодня?
Посмотреть, за какие задачи готовы платить в интересующей роли, разобрать непонятные требования и сравнить их со своей базой. Мою историю и записи можно изучить здесь; подробный маршрут по профессиям — на Dev0pser.
Видео по теме
Как войти в IT без опыта: без курсов и вышки
Из маляра в айтишники | Как войти в АйТи
Как стать айтишником после 30: реальные кейсы
Менторство для входа в IT
Менторство — от 100 000 ₽.
Подробно разбираем ваш опыт, текущую ситуацию и выбираем направление.
Состав, сроки и результат согласуем до начала.
«Будни Айтишника» — закрытый чат сообщества.
Общаемся про IT, работу, деньги, свои проекты и жизнь.
Делимся опытом, обсуждаем идеи и поддерживаем друг друга.